劳动合同相关法律风险点举例说明如下：
1、未签书面劳动合同的双倍工资赔偿风险：用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。比如，某劳动者入职公司5个月未签合同，公司除支付5个月工资外，还需额外支付4个月工资作为赔偿。
2、违法约定试用期的赔偿风险：用人单位违法约定试用期且已实际履行的，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超法定期限的期间支付赔偿金。例如，2年期限劳动合同法定试用期≤2个月，若约定3个月且已履行，用人单位需以试用期满月工资为标准支付1个月工资的赔偿金。
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劳动合同法律规定涵盖多方面，具体内容梳理如下：
签订劳动合同的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，两部法律明确了劳动合同签订、履行、变更、解除及终止的基本规则。
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系必须订立劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
关于试用期约定，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条按劳动合同期限区分试用期长度，如3个月以上不满1年的合同试用期≤1个月，3年以上固定期限和无固定期限合同试用期≤6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同履行与解除环节，法律也对双方权利义务、解除条件及程序等作出明确规定，以保障双方合法权益。
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劳动合同的法律规定可从具体法条中找到依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”此条明确了劳动合同的定义及签订的基本原则，为劳动合同签订提供根本法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”该条细化了订立劳动合同的原则，强调其合法性与约束力，确保合同签订及履行过程中双方权利义务规范。在劳动合同签订场景中，用人单位和劳动者均需遵循上述法律规定，订立合法有效的劳动合同，以确立劳动关系并明确权利义务。
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处理劳动合同事宜时，错误操作易损害自身权益，常见错误行为如下：
1、忽视劳动合同签订：部分劳动者因与用人单位关系好或嫌麻烦，不主动要求签订书面合同，劳动争议发生时因缺乏书面凭证，权益难以有效维护。
2、随意签订空白劳动合同：部分用人单位要求劳动者在空白合同上签字后自行填写内容，劳动者无法掌控合同条款，易出现工资、工作条件等被篡改的风险。
3、不重视合同条款审查：劳动者签订劳动合同时不仔细审查条款，对不合理或不合法内容（如过长试用期、过低劳动报酬等）未提出异议便签字，导致自身权益受损。
若你在劳动合同签订或履行中存在上述错误操作，或担心权益受影响，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答。

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