离职时原公司扣除工资是否合法及如何处理，需结合具体情况判断。
以下分不同情形详细说明：
1. 若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为（如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等）扣除工资，且扣除金额未超过您当月工资的20%、扣除后工资不低于当地最低工资标准，则扣除可能合法。
2. 若公司无合法理由（如未说明扣除依据、扣除理由不符合合同约定或法律规定）扣除工资，则属于违法克扣，您有权要求公司返还。
3. 若公司因您未办理工作交接扣除工资，需先确认合同是否约定工作交接为支付工资的前提，且扣除金额需与实际损失相关，否则可能违法。
公司工作4年离职被扣工资，若公司无合法依据则属违法，您有权要求返还并主张经济补偿（若涉及违法解除）。
以下分不同情形详细说明：
1. 若公司能证明您严重违反公司规章制度（如旷工、泄露商业秘密等），且扣除工资的比例和金额符合《工资支付暂行规定》第十六条（每月扣除部分不超当月工资20%，剩余工资不低于最低工资），则扣除行为合法。
2. 若公司以您未完成工作任务、未交接工作为由扣除工资，但合同未明确约定此类扣除条款，或扣除金额远超实际损失，则扣除违法，您可要求公司补发工资。
3. 若公司因违法解除劳动合同（如无理由辞退）同时扣除工资，您除要求返还工资外，还可主张4个月工资的经济补偿金（合法解除）或8个月工资的赔偿金（违法解除）。
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您关于离职被扣工资的疑问，可依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关条款进行分析。
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
结合您4年的工作年限，若公司无证据证明您因个人原因造成经济损失，或扣除比例超20%、剩余工资低于最低工资，则扣除行为违反上述规定，您有权要求公司补发工资。若涉及违法解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条主张经济补偿或赔偿金。
针对离职被扣工资的问题，以下是3条实用行动建议：
1. 固定证据：立即收集劳动合同、工资条、离职证明、工资扣除通知（或沟通记录）等材料，证明公司扣除工资的事实及您的工作年限、工资标准，为后续维权提供依据。
2. 与公司协商：携带证据与公司人力资源部门沟通，明确指出扣除工资的违法之处，要求补发工资；若协商不成，可通过工会或第三方调解机构介入调解。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，在离职后1年内向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及经济补偿（若涉及违法解除）；仲裁需提交仲裁申请书、证据清单及身份证明材料。
选择解决方案的重点考虑因素：公司是否有协商意愿、扣除工资的金额大小、您是否有时间精力进行仲裁。
若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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