工伤期间员工有权选择是否上班，若上班仍可享受工伤待遇。若工伤认定已完成且处于停工留薪期内，员工主动要求上班，单位应尊重其意愿，工作安排需适合身体状况，且原工资福利待遇不变（即按正常工作时间工资100%支付）。若员工因单位要求或其他非自愿原因上班，同样有权获得全额工资，单位不得因此扣减其停工留薪期工资。若工伤认定尚未完成，员工此时上班，后续一旦认定为工伤，仍可主张停工留薪期工资，但需保留在此期间工作及伤情相关证据，以证明工伤发生及工作状态。
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“工伤期间还上班怎么办”？可能存在以下法律风险，举例说明：
1、用人单位以“已上班”为由拒付或克扣停工留薪期工资的风险。例如，员工停工留薪期内身体稍有好转便回单位上班，单位却以其已提供正常劳动为由，仅按正常日工资支付，拒绝支付停工留薪期全额工资，此时员工合法工资权益受损。
2、上班后伤情加重导致无法认定为工伤复发的风险。比如，员工工伤骨折未完全康复便上班，因工作导致骨折部位再次受损，若未及时保留上班期间工作内容、伤情变化的医疗记录等证据，单位可能否认伤情加重与工作的关系，员工无法被认定为工伤复发，从而无法享受相应工伤医疗待遇和停工留薪期延长。
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“工伤期间还上班怎么办”？根据相关法律规定，工伤期间员工即使上班，其停工留薪期工资权益仍受法律保护。依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款明确工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇。“停工留薪期”是员工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，与是否实际上班无直接冲突。即使工伤职工在停工留薪期内选择上班，其“原工资福利待遇不变”的权利依然存在，单位不能以员工已提供劳动为由仅支付正常工作工资，员工仍有权获得该期间全额工资。
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面对“工伤期间还上班怎么办”的问题，要避免以下常见错误操作，以免影响自身权益：
1、未告知单位工伤情况便直接上班：若在工伤认定前或未告知单位工伤的情况下自行上班，后续可能难以证明工伤与工作的关联性，也可能让单位误以为伤情不影响工作，进而影响停工留薪期工资主张。
2、因上班而放弃停工留薪期工资：部分员工可能认为上班了就只能拿正常工作工资，而主动放弃停工留薪期工资，这是错误的，根据法律规定，停工留薪期工资与是否上班无关，员工有权同时获得。
3、忽视保存上班期间的伤情变化证据：若上班后伤情加重，却未及时保留就医记录、与单位沟通的记录等证据，可能无法证明伤情加重与工作的关系，影响后续工伤待遇调整。如果你已出现类似错误操作，或担心权益受损，可咨询我为您提供解答，寻求补救措施。

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