过去的农具厂工人补办退休，可能会面临一些法律风险，需要提前了解。
1. 诉讼时效风险：如果农具厂工人认为原单位未依法为其办理退休或缴纳社保，需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内主张权利（如劳动仲裁时效一般为1年）。例如，若某工人5年前就已达到退休年龄，但直到现在才发现单位未给办退休且未参保，此时若超过仲裁时效，可能会面临仲裁请求不被受理的风险，影响其通过法律途径要求单位补缴社保以补办退休的权利。
2. 证据链不完整风险：办理退休需提供充分的证据证明工作年限、参保情况等。如果农具厂工人无法提供工资发放记录、招工表、档案材料等关键证据，例如原单位早已倒闭，档案丢失，仅能提供同事证言，社保部门可能因证据不足而无法认定其工作经历和参保事实，导致无法补办退休。
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过去的农具厂工人补办退休，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，需要加以考虑。
1. 农具厂企业性质特殊或已改制、注销：若该农具厂属于乡镇企业、村办企业等非全民/县以上集体所有制企业，其职工退休政策可能未被纳入国家统一养老保险体系，地方政府可能有单独的处理办法，这会影响退休补办的适用政策和条件；若农具厂已改制为私营企业或注销，原职工需向改制后的企业或当地政府指定的承接部门主张权利，处理流程会更复杂。
2. 工人存在视同缴费年限认定问题：对于“过去的农具厂工人”，可能涉及计划经济时期的视同缴费年限认定，若其在实行养老保险个人缴费制度前的工作年限未被认定为视同缴费年限，例如档案中无明确的招工手续或连续工龄证明，会导致累计缴费年限不足，即使达到退休年龄也无法直接补办退休，需先解决视同缴费年限认定问题。
3. 地方政府针对特定历史时期企业职工的特殊安置政策：部分地区可能针对特定历史时期（如七八十年代）的农具厂、手工业社等企业职工出台过一次性补缴、纳入城乡居民养老保险等特殊安置政策，这些政策可能与国家统一规定存在差异，会直接影响这部分工人补办退休的方式和待遇标准。
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过去的农具厂工人中还有一少部分人不知道国家给办了退休，这部分人能否补办退休，需要结合具体情况来看。
农具厂工人能否补办退休，取决于其是否符合国家及地方的退休政策条件。
1. 如果或若农具厂属于全民所有制企业或县以上集体所有制企业，且工人符合法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），并累计缴纳养老保险满15年，一般可以补办退休手续。
2. 如果或若农具厂属于乡镇企业或其他类型企业，其退休政策可能由地方政府根据实际情况制定，需查询当地针对该类企业职工的特殊退休政策，符合条件的也可申请补办。
3. 如果或若工人因个人原因（如未及时提交材料、失联等）导致当时未办理退休，在符合基本条件的前提下，通常可以向原单位或当地社保部门申请补办理，但可能需要补充相关证明材料。
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过去的农具厂工人能否补办退休，需要有明确的法律依据来判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
对于过去的农具厂工人，若其原单位为其缴纳了基本养老保险，且达到法定退休年龄时累计缴费满15年，无论当时是否知晓，均有权依据该条款申请办理退休并领取养老金。若缴费不足15年，可按规定补缴至满15年后再办理。若原单位未为其参保，需结合《劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》等法规，判断单位是否存在未依法参保的过错，进而通过投诉、仲裁等途径要求单位补缴或承担相应责任，以满足退休条件。因此，这部分农具厂工人能否补办退休，关键在于是否满足法定退休年龄和养老保险缴费年限这两个核心条件，符合则可办。

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