公司拖欠农民工工资时，农民工维权易犯以下错误：
1. 证据收集不重视：部分农民工认为“工作过就该给钱”，忽略收集劳动合同、工资条等证据。无有效证据，维权时难证明劳动关系和欠薪事实，易失败。比如，农民工没保留工资条，仅口头称被拖欠，仲裁或法院可能因证据不足驳回诉求。
2. 维权超诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。部分农民工拖延维权，超过仲裁时效后申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，公司去年1月拖欠工资，农民工今年2月才申请仲裁，已超时效。若担心或遇到类似问题，欢迎随时咨询我，为您提供专业指导。
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公司拖欠农民工工资的行为违反法律规定，具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”公司未按月以货币形式支付工资，属于无故拖欠，违反此规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬；拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。”农民工作为劳动者，有权据此向法院申请支付令，维护报酬权益。综上，公司拖欠工资的行为不合法，农民工维权有明确法律依据。
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公司拖欠农民工工资时，可通过法律途径维权，具体情形如下：
1. 若签订书面劳动合同，且合同明确约定工资支付时间和方式，公司未按约定支付的，农民工可直接依合同主张权利。劳动合同是证明劳动关系和工资约定的关键证据，能有效支持诉求。
2. 若公司工资支付方式或时间不符合法律规定（如未按月支付、以实物代替货币支付），农民工有权要求公司改正并支付拖欠工资。根据法律，工资必须以货币形式按月支付。
3. 即使无书面劳动合同，只要能提供工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系及工资标准，农民工仍可通过法律途径追讨工资。
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处理公司拖欠农民工工资问题时，存在以下特殊情况可能影响结果：
1. 用人单位破产或老板跑路：公司破产或老板卷款跑路后，农民工追讨工资难度大。公司资产可能已被清算或转移，即使仲裁或诉讼胜诉，也可能无法实际执行。例如，某建筑公司破产后，资产优先偿还银行贷款，农民工工资可能无法全额追回。此时，农民工可参与破产清算程序，申报债权以争取部分清偿。
2. 农民工无法提供有效证据：若农民工无法提供劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系及欠薪事实，维权会受阻。例如，赵某在私人作坊工作，无书面协议，工资口头约定，老板拖欠时，赵某因证据不足可能败诉。此时，农民工需尽力寻找间接证据，如考勤记录、工作成果、与老板的沟通记录等辅助证明。
3. 用人单位能证明已支付工资：若公司提供银行转账记录、农民工签字的工资领取表等凭证，证明已支付工资，农民工的维权请求可能不被支持。例如，公司称已转账支付工资，农民工忘记或误认，需进一步举证该转账非工资，否则可能维权失败。

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