针对快递公司未缴纳社保的问题，我们可依据法律明确其违法性。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记，未登记的由经办机构核定缴费额。”快递公司作为用人单位，与您建立劳动关系后，30日内必须为您办理社保登记并缴费。您作为快递公司员工，属于该法条中的“职工”，快递公司未履行义务，明显违法，您有权要求其补缴社保。
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快递公司未为您缴纳社保，会带来以下法律风险：
1. 无法享受社保待遇：工作期间生病住院，因未缴医保无法报销医疗费；若因工受伤，未缴工伤保险则工伤医疗费用、伤残补助金等社保赔付无法获得，经济损失较大。
2. 劳动关系认定困难：若未签劳动合同，且您没有工资支付记录、考勤记录等证据，主张补缴社保时，劳动监察部门或仲裁机构可能因无法证明劳动关系，难以支持您的诉求，影响社保权益保障。
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快递公司未为您缴纳社保是不合法的，以下分情况分析：
若您与快递公司签订劳动合同，建立正式劳动关系，快递公司作为用人单位，必须自用工之日起30日内为您向社保经办机构申请社保登记并足额缴费。

若您是兼职人员，每日工作不超4小时、每周累计不超24小时，构成非全日制劳动关系，可协商确定是否缴纳社保，但工伤保险仍需快递公司缴纳，您也可个人身份参加养老和医疗保险。

若您通过劳务派遣在快递公司工作，劳务派遣单位是用人单位，需为您缴纳社保，快递公司作为用工单位有督促义务。
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处理快递公司未缴社保问题时，存在特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1. 快递员为个体工商户：若您以个体工商户名义为快递公司服务，双方可能构成合作关系而非劳动关系，快递公司无需为您缴纳社保，您需以个体工商户身份自行参保。
2. 快递员为自由职业者：若签订承揽合同，您独立完成配送并获报酬，双方无管理关系，快递公司无社保缴纳义务，您可选择以灵活就业人员身份参保。
3. 快递公司为个体工商户：只要与您建立劳动关系，根据《社会保险法》，个体工商户作为用人单位仍有义务为员工缴纳社保，不能以此为由拒缴，但实际操作中个体工商户可能存在社保缴纳不规范情况，维权时需注重证据收集。

如果您在处理过程中还有其他疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答和建议。

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