上班未满一个月被辞退能否获赔，需视具体情况而定。可以获赔，但需满足一定条件：
1. 事实劳动关系：即便未签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），被违法辞退即可获赔。
2. 未签劳动合同赔偿：若公司未在入职1个月内签合同，员工可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额（按实际工作天数计算）。
3. 合法辞退情形：如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，公司合法辞退则无赔偿。
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上班未满一个月被辞退申请赔偿时，需注意以下法律风险：
1. 证据链不足：若缺乏事实劳动关系证据（如工资凭证、工作证等），可能无法认定劳动关系，导致无法获赔。
2. 诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，超过时效（如被辞退1年半后申请）可能被驳回，丧失获赔权利。
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上班未满一个月被辞退的特殊情况或例外情形：
1. 自愿离职：员工主动申请离职，而非公司辞退，无法主张赔偿。
2. 严重过错：员工因严重违反规章制度、失职舞弊等给公司造成重大损害，公司合法辞退，无赔偿。
3. 试用期不达标：试用期内公司能证明员工不符合录用条件（需提供考核标准及证据），辞退合法，无赔偿。
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上班未满一个月被辞退时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：因工作时间短而不重视证据（如考勤记录、聊天记录等），可能无法证明劳动关系，维权受阻。
2. 随意签署文件：不清楚内容就签署“自愿离职”“放弃赔偿”等文件，可能丧失赔偿权利。
3. 拖延维权时效：仲裁时效为1年，超期申请可能败诉。

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