临时工工钱拖欠一天可能引发以下法律风险：
1. 拖欠工资的赔偿金风险：根据《劳动合同法》第八十五条，若雇主经劳动监察部门责令支付仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如，临时工日薪200元，拖欠一天除需支付200元工资外，还可能额外支付100-200元赔偿金；
2. 劳动关系认定风险：若临时工未签订劳动合同，拖欠工资可能导致雇主否认劳动关系，增加维权难度。例如，临时工仅口头约定工作，拖欠工资后雇主拒绝承认用工关系，需通过考勤记录、同事证言等证明劳动关系。
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临时工工钱拖欠一天是否违法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的法律定性：
临时工工钱拖欠一天通常构成违法。

1. 若存在劳动合同或口头约定明确了工资支付日期，拖欠一天即违反约定及法律规定；
2. 若未约定支付日期，但临时工已完成工作且双方无争议，拖欠一天仍可能构成无故拖欠；
3. 若因不可抗力（如自然灾害导致企业无法按时支付）且雇主及时告知临时工，可能不认定为违法，但需后续补足。
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处理临时工工钱拖欠问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 暴力或威胁讨薪：如围堵雇主或其经营场所，可能违反治安管理处罚法，导致自身承担法律责任；
2. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工作记录等关键证据，可能导致维权时无法证明拖欠事实；
3. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若拖欠时间过长未及时维权，可能丧失胜诉权。

若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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临时工工钱拖欠一天的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 非全日制用工的特殊约定：若临时工为非全日制用工（如每日工作不超过4小时），双方约定按周支付工资，拖欠一天可能未到约定支付日，不构成违法；
2. 雇主破产或经营困难：若雇主因破产进入清算程序，临时工工资需在破产财产中优先受偿，但可能面临延迟支付或部分支付的情况；
3. 双方存在争议：若临时工工作质量不符合约定，雇主以此为由拖欠工资，需先解决工作质量争议，再处理工资支付问题。

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