针对违法调岗仲裁赔偿的直接回复，需依据相关劳动法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若用人单位未与您协商一致，单方面违法调岗（如部门撤销后强制调岗至与原岗位性质、薪资差异大的岗位），违反该条款。

同时，《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”若您因拒绝违法调岗被辞退，可依据此条款主张赔偿金。综上，违法调岗且辞退行为违法时，您有权通过仲裁要求赔偿。
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违法调岗仲裁赔偿过程中，存在一些法律风险点，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：若您自知道调岗违法或被辞退之日起超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月被违法调岗，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链不完整风险：若您无法提供调岗通知、拒绝函等关键证据，可能无法证明调岗的违法性。例如，用人单位口头调岗，您未保存书面记录，仲裁时用人单位否认调岗行为，您将难以举证。
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关于您提出的违法调岗部门撤销发拒绝函后如何仲裁要赔偿的问题，核心是判断调岗合法性及后续赔偿主张。
拒绝违法调岗后被辞退或权益受损，可通过劳动仲裁主张赔偿。

1. 若调岗未经协商且不合理（如岗位性质、薪资大幅变更）：您可主张用人单位违法变更劳动合同，要求恢复原岗位或支付经济赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
2. 若部门撤销但调岗未降低劳动条件（如薪资、职级不变）：需结合调岗合理性判断，若您无正当理由拒绝，可能无法主张赔偿。
3. 若因拒绝调岗被违法辞退：可主张违法解除劳动合同的赔偿金，或要求继续履行劳动合同。
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违法调岗仲裁维权中，常见的错误操作可能导致权益受损，需特别注意。
1. 未书面拒绝调岗：仅口头拒绝调岗，未以书面形式（如邮件、拒绝函）明确异议，可能被用人单位视为默认调岗，影响仲裁时的主张。
2. 忽视证据收集：未保存劳动合同、调岗通知等关键证据，导致无法证明调岗的违法性，仲裁时可能因证据不足败诉。
3. 超过仲裁时效：自知道权益受损之日起超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张赔偿。

若您存在上述错误操作，或对如何补救有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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