关于您签订无限期合同且50岁、社保未缴满15年时公司是否有权终止合同的问题，核心取决于公司终止合同的原因是否符合法定条件。以下为您分情况说明：公司是否有权终止合同需根据具体情形判断，并非绝对。1.若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），有权依法终止无限期合同，与您的年龄及社保缴纳情况无关；2.若公司以您社保未缴满15年或50岁为由单方终止合同，且不存在法定解除事由，则属于违法终止；3.若您已开始依法享受基本养老保险待遇（即使社保未缴满15年但通过其他方式满足领取条件），公司可依据《劳动合同法》第四十四条终止合同。
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在您签订无限期合同、50岁且社保未缴满15年的情况下，需避免以下常见错误操作：1.直接签署离职协议：若公司以“协商解除”名义让您签署离职协议，未明确终止原因及补偿，可能导致您丧失主张违法终止赔偿的权利；2.忽视证据收集：未保存劳动合同、社保记录、终止通知等关键材料，后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司违法终止；3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道公司违法终止后未及时申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或对公司终止行为的合法性存疑，建议尽快向律师咨询补救措施。
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针对您签订无限期合同、50岁且社保未缴满15年的情况，可能面临以下法律风险：1.违法终止的经济赔偿风险：若公司无合法事由终止合同，您可主张二倍经济补偿金的赔偿金。例如，您在公司工作10年，月工资5000元，公司违法终止需支付10×5000×2=100000元赔偿金；2.社保补缴不能的风险：若公司因破产、注销等原因无法补缴社保，您可能无法在退休时享受养老保险待遇，需自行承担后续养老成本。
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针对您签订无限期合同且50岁、社保未缴满15年时公司是否有权终止合同的问题，可依据以下法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，若您存在上述情形，公司有权终止合同，此规定不因您的年龄或社保缴纳情况而改变。同时，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止，若您未满足该条件，公司不能以此为由终止。此外，《劳动法》第七十二条明确用人单位需依法为劳动者缴纳社保，但社保未缴满15年并非公司合法终止无限期合同的法定事由。综上，公司仅在您存在法定过错或您已享受养老保险待遇时有权终止合同，否则终止行为违法。

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