您退休后要求公司补偿未买社保的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.公司已破产或注销：若公司因破产、注销等原因主体不存在，您可能无法通过社保机构或仲裁要求补缴，只能尝试向破产清算组申报债权，但补偿金额可能受限。2.您与公司签订过“自愿放弃社保”协议：即使签订此类协议，因违反法律强制性规定而无效，但公司可能以此抗辩，增加您维权的难度，需通过法律途径确认协议无效后再主张权益。3.您已以灵活就业人员身份自行补缴社保：若您退休前已自行补缴部分社保，可向公司主张其应承担的补缴费用，但需提供自行补缴的凭证和公司应缴比例的证明。
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您退休后发现公司以前未给您买社保，是否能要求补偿需结合具体情况判断。您可以尝试要求公司补偿，但最终能否成功取决于劳动关系证明、诉讼时效等因素。1.若您能证明与公司存在劳动关系（如劳动合同、工资条等），且未超过诉讼时效：可向社保征收机构投诉要求公司补缴，或通过劳动仲裁主张损失赔偿。2.若您无法证明劳动关系：可能因缺乏核心证据导致主张被驳回，难以获得补偿。3.若已超过诉讼时效：劳动仲裁机构或法院可能不予受理，需通过协商等方式尝试解决。
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您退休后要求公司补偿未买社保的问题，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您退休超过1年才主张权益，劳动仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。例如，您2022年退休，2024年才投诉公司未缴社保，仲裁委可能因超过1年时效驳回申请。2.证据链风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证据，无法证明与公司存在劳动关系，社保机构或法院可能不支持您的补偿请求。例如，您仅口头说明在公司工作过，但无任何书面证据，诉求可能被驳回。
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针对您退休后要求公司补偿未缴社保的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定分析。根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询账户、划拨费用或申请法院强制执行。您退休前公司未给您买社保，属于“未按时足额缴纳”情形，社保征收机构有权责令公司补缴。同时，若公司逾期不缴，您可通过社保机构推动划拨或强制执行程序，维护社保权益。结论：您有权向社保征收机构投诉要求公司补缴，符合该法条的适用条件。

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