员工在职期间流产报销可能存在以下特殊情况，影响处理结果：
1. 异地流产的特殊处理：若员工在异地发生流产，部分地区要求提供异地就医备案证明或额外的材料（如医院等级证明），否则可能无法报销。例如，某员工在外地出差时流产，因未提前备案，当地社保局拒绝报销其医疗费用。
2. 大月份流产的额外补助：部分地区对怀孕满4个月以上的流产（大月份流产）有额外的生育津贴或医疗补助政策，报销金额高于早期流产。例如，某地区规定大月份流产的生育津贴为42天工资，而早期流产仅为15天。
3. 计划外流产的报销限制：部分地区对非婚流产、超生流产等计划外情况，不允许通过生育保险报销，仅能使用基本医疗保险报销部分费用，且报销比例较低。
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员工在职期间流产能否报销，核心取决于是否符合当地生育保险政策及自身参保情况。以下分不同情形详细说明：
1. 若员工已连续足额缴纳生育保险满当地规定期限（如多数地区要求6-12个月），且流产属计划内（如已办理生育服务登记），则通常可报销流产相关医疗费用，并享受生育津贴。
2. 若员工未缴纳生育保险或缴费期限不足，或流产属计划外（如非婚流产且未符合当地特殊政策），则可能无法通过生育保险报销，但部分地区允许用基本医疗保险报销部分医疗费用。
3. 若员工因工作原因导致流产（如工伤），经工伤认定后，可通过工伤保险报销相关费用，且享受工伤待遇。
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员工在职期间流产报销可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 报销申请被拒的经济损失风险：若员工未满足生育保险缴费期限或材料不全，可能导致流产医疗费用无法报销，需自行承担。例如，某员工因未连续缴费满12个月，流产后花费的5000元医疗费用全部自付。
2. 生育津贴无法领取的风险：若员工符合报销条件但未及时申请生育津贴，可能失去这笔补助。例如，某员工流产后未在规定时间内提交津贴申请，导致无法领取相当于产假期间工资的津贴。
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针对员工在职期间流产的报销问题，我国生育保险相关法律法规为其提供了基本依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”第五十五条明确生育医疗费用包括“计划生育的医疗费用”，流产属于计划生育医疗范畴。因此，若员工符合参保条件且流产属政策允许范围，有权享受生育保险报销。但具体报销条件（如缴费期限、材料要求）由各地《生育保险条例》细化，例如部分地区要求连续缴费12个月以上，需结合当地政策判断是否适用。

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