您7月份自离后追讨6月份工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。若您自离后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如：您2023年7月自离，2024年8月才申请仲裁，用人单位可提出时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求；2.证据不足风险：若您无法提供6月份的考勤记录、工资条等证据，可能无法证明实际工作天数和工资标准。例如：用人单位否认您6月份全勤，而您无打卡记录或工作成果证明，仲裁委可能无法支持您的全额工资主张。
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您7月份自离后，6月份的工资是可以依法拿到的。下面结合不同情况为您详细说明：1.若您6月份已完成全月工作且无严重违纪行为：用人单位需按劳动合同约定的工资标准，全额支付6月份工资，不得因自离扣除；2.若您6月份存在未完成工作交接的情况：用人单位可要求您先完成交接，但仍需在交接后及时支付6月份工资，不得以此为由长期拖欠；3.若您因自离给用人单位造成直接经济损失（如未完成项目导致的违约金）：用人单位可在6月份工资中扣除损失，但扣除金额不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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您7月份自离后，在追讨6月份工资时需避免以下常见错误操作：1.放弃沟通直接离职：部分劳动者自离后不再与用人单位联系，导致用人单位以“无法确认工作情况”为由拒付工资，应主动沟通明确工资支付事宜；2.暴力或威胁维权：如到用人单位吵闹、威胁负责人，可能因扰乱秩序面临治安处罚，反而不利于问题解决，应通过合法途径维权；3.忽视证据收集：若未保存6月份的考勤、工作记录，可能因无法证明工作事实导致仲裁失败，需提前整理相关证据。错误操作可能延误维权时机或导致权益受损，建议您在维权过程中保持理性，如需指导可向律师咨询具体策略。
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针对您7月份自离后能否拿到6月份工资的问题，可依据以下法律规定进行分析：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您7月份自离属于劳动关系终止的情形，6月份已实际提供劳动，用人单位需按实际工作天数结算工资。即使您未办理离职手续，只要能证明6月份的工作事实（如考勤记录、工作成果），用人单位就有义务支付工资。若用人单位以自离为由拒付，违反了该条款规定，您可依法主张权利。

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