经济补偿金计算是否剔除加班费，需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版），“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。实践中，“等货币性收入”是否涵盖加班费存在争议。主流观点认为，经济补偿金补偿的是正常工作状态下的收入损失，加班费是额外劳动报酬，不属于“正常工作时间工资”。若加班费为每月固定发放的常规收入，部分地区可能计入；若为临时性加班所得，则通常剔除。综上，经济补偿金基数一般剔除加班费，但需结合地方司法实践和工资构成具体判断。
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经济补偿金计算中剔除加班费处理不当，可能引发以下法律风险：
1. 计算基数错误的争议风险：例如，某劳动者月固定工资8000元，每月加班费约2000元。若用人单位以8000元为基数计算，而地方规定明确剔除加班费，劳动者主张按10000元计算可能被驳回，需自行承担仲裁费用；若地方支持包含常规加班费，用人单位剔除则需补足差额，否则面临败诉。
2. 证据不足的风险：劳动者主张固定加班费应计入基数，但仅提供数月工资流水，无法证明其长期稳定性和常规性。用人单位以临时性收入为由剔除时，劳动者因证据链不完整可能无法获得支持，导致经济补偿金减少。
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关于经济补偿金计算是否剔除加班费，司法实践存在不同观点和处理方式，核心是计算基数以劳动者正常工作时间工资为准，一般不包含加班费，但需结合地方规定和司法实践判断：
1. 地方明确支持计入的情形：部分地区认为加班费属于“工资”组成部分且长期固定发放，则应纳入计算。
2. 地方明确剔除的情形：如北京、上海等地的司法指引，明确以“正常工作时间工资”为准，不包含加班费，此时应剔除。
3. 临时性加班费的处理：若加班费为临时性、偶然性发放，即使地方无明确规定，通常也会从计算基数中剔除。
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处理经济补偿金是否剔除加班费时，劳动者常因对规定不熟悉出现错误操作，影响维权效果：
1. 直接主张全额工资（含加班费）：部分劳动者未区分正常工作时间工资与加班费，误以为所有货币收入均计入基数，导致主张金额过高，可能因缺乏法律依据被驳回。
2. 忽视地方司法差异：例如在明确剔除加班费的地区（如上海），仍坚持计入，不仅浪费时间，还可能因主张错误导致经济补偿金计算错误。
3. 未保留完整证据：未妥善保存工资条、考勤记录、加班审批单等材料，无法证明加班费的发放频率和金额，争议发生时难以有效主张权利。
如果您对自己的工资构成是否包含应计入经济补偿金的加班费存在疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免因操作不当造成损失。

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