关于“开除后未办离职是否应发工资”，我国多部劳动法律法规有明确规定，以下结合具体条款分析适用逻辑。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确工资支付的强制性，“未办离职”不属于法定克扣理由。
同时，《工资支付暂行规定》第九条进一步细化：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”开除属于劳动关系的解除情形，无论是否办理离职手续，用人单位都需在解除时结清工资。
综上，“未办离职”不能成为拒发工资的合法依据，用人单位的拒付行为违反上述法律规定，需承担支付义务。
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开除后未办离职且用人单位拒发工资的情况下，劳动者可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 工资追偿时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若劳动者未及时主张权利，超过时效后将丧失胜诉权。例如：张某2023年1月被公司开除，公司以未办离职为由拒发12月工资，张某直到2024年3月才申请仲裁，公司提出时效抗辩，仲裁委驳回张某的仲裁请求，张某无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链不完整风险：若劳动者未留存关键证据，将难以证明劳动关系和工资标准。例如：李某被开除后，公司否认与李某存在劳动关系，李某因未保留劳动合同、工资条等证据，无法证明自己的劳动事实和工资金额，最终无法获得工资赔偿。
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在处理“开除后未办离职工资支付”问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意：
1. 劳动者因故意拖延离职交接造成公司损失：若劳动者拒绝办理离职交接（如拒不归还公司财物、未移交工作资料），导致公司产生直接经济损失（如因资料缺失导致项目延期罚款），公司可在支付工资时扣除损失部分，但扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2. 用人单位因破产、清算等原因无法支付工资：若用人单位在开除劳动者后进入破产程序，工资将作为破产债权优先受偿，但受偿顺序需按《企业破产法》规定：破产费用→共益债务→职工工资及社保→税款→普通债权。若公司破产财产不足以支付破产费用，劳动者可能无法全额追回工资。
3. 双方已签订离职补偿协议且约定“放弃工资主张”：若劳动者在开除后与用人单位签订协议，明确约定“用人单位支付一定补偿后，劳动者放弃工资及其他权利主张”，且协议不存在欺诈、胁迫等无效情形，劳动者将无法再主张工资，需以协议约定为准。
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针对“开除后未办离职是否不发工资”的问题，核心结论是用人单位无权以此为由拒发工资。
开除后未办理离职手续，用人单位仍需足额支付工资，不发工资的行为违法。
1. 若用人单位已出具书面开除通知，且劳动关系已实际解除：即便未办离职交接，也需在解除劳动关系时一次性付清工资（含已提供劳动期间的工资）。
2. 若开除决定违法（如无合法理由开除）：除需支付工资外，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 若未办离职是因用人单位拒绝配合：不影响工资支付义务，用人单位需承担拖延办理的法律责任。

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