您工作满十年且仅签过一次劳动合同，核心诉求是能否申请赔偿。以下为您分析不同情形下的结果：您是否能申请赔偿需结合用人单位是否违法拒绝签订无固定期限劳动合同判断。1.若用人单位在您工作满十年后，您提出签订无固定期限劳动合同，单位明确拒绝或未依法签订：此时单位违反《劳动合同法》规定，您可申请赔偿（未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额）。2.若您未主动向单位提出签订无固定期限劳动合同，或单位已主动与您协商签订无固定期限劳动合同但您未明确回应：此时单位未违法，您无法申请赔偿。3.若您因自身存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反单位规章制度）或第四十条第一、二项（如患病非因工负伤医疗期满不能从事原工作）情形：单位可拒绝签订无固定期限劳动合同，您无法申请赔偿。
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您工作满十年仅签一次劳动合同，以下特殊情况会影响处理结果：1.您自愿签订固定期限劳动合同：若若您在单位提出签订无固定期限劳动合同时，选择签订固定期限劳动合同，且有书面确认，单位不构成违法，您无法申请赔偿。例如：单位主动提供无固定期限劳动合同文本，您在合同上注明“自愿签订固定期限”并签字，此时您无权主张赔偿。2.单位因您存在法定情形拒绝签订：若您存在《劳动合同法》第三十九条（如严重失职给单位造成重大损害）或第四十条第一、二项（如医疗期满后不能从事原工作）情形，单位可拒绝签订无固定期限劳动合同，您无法申请赔偿。例如：您因严重违反单位考勤制度被记过，单位以此为由拒绝签订，您的赔偿主张不成立。3.单位已视为与您订立无固定期限劳动合同：若您工作满十年后，单位未与您续签书面合同但仍继续用工，视为已订立无固定期限劳动合同，此时您无法主张未签无固定期限劳动合同的赔偿，但可要求单位补签书面合同。
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您工作满十年仅签一次劳动合同，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您知道单位拒绝签订无固定期限劳动合同后，超过一年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如：您2023年1月得知单位拒绝签订，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。2.证据链断裂风险：若您无法提供连续工作满十年的证据（如劳动合同丢失、工资流水不完整），将无法证明符合签订无固定期限劳动合同的条件。例如：您仅能2015-2202的劳动合同，22013-2014年的工作无证据证明，单位否认您连续工作满十年，您的主张可能无法得到支持。
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针对您工作满十年仅签一次劳动合同的情况，能否申请赔偿需依据《劳动合同法》具体条款分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您工作满十年仅签一次劳动合同，若您已向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位未依法签订，则符合第八十二条的适用条件，您有权要求单位支付二倍工资差额作为赔偿；若您未提出或自身存在法定排除情形，则不满足赔偿的法律依据，无法申请赔偿。

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