在处理请假扣工资和绩效的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。1.公司存在特殊福利政策：若公司有“事假不扣薪”“带薪事假”等特殊福利，即使您请的是事假，公司也不得扣工资和绩效。例如，公司制度规定员工每年有5天带薪事假，您请了3天事假，公司扣薪则违反福利政策。2.请假原因符合法定优先情形：若您因突发疾病、紧急家庭事务（如亲属病危）请假，且已及时告知公司，即使制度规定事假扣薪，公司也应酌情减免扣减，否则可能被认定为不合理。例如，您因母亲突发心脏病请假3天，公司全额扣薪可能被认定为不近人情，仲裁时可能支持您的补发请求。3.绩效与请假无直接关联：若绩效完全基于团队业绩或公司整体效益，与个人出勤无关，公司因您请假扣绩效则无依据。例如，您的绩效是团队销售提成，您请假期间团队完成了销售任务，公司扣您绩效则不合理。
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关于您请假后公司扣工资和绩效是否合理的问题，需要结合具体情况判断。请假后公司扣工资和绩效是否合理，需根据请假类型、公司制度及法律规定综合分析。1.若您请的是事假：公司可根据劳动合同或规章制度扣除事假期间的工资，绩效若与出勤或工作任务完成度挂钩，扣除对应绩效可能合理，但需制度明确且公示。2.若您请的是病假：公司应按当地规定支付病假工资（如不低于最低工资的80%），不得全额扣除工资；若绩效与实际工作产出相关，扣除未工作期间的绩效可能合理，但需避免变相降低病假待遇。3.若您请的是法定带薪假（如年假、婚假）：公司不得扣除工资，也不得因带薪假扣除绩效（除非绩效完全与超额任务挂钩且未完成超额部分）。
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很多员工在面对请假被扣工资和绩效时，容易出现一些错误操作，导致权益受损。1.未保留请假证据：仅口头请假或未留存审批记录，后续公司否认请假合规时，无法证明自身无过错，导致维权无据。2.直接旷工对抗：因不满扣薪直接旷工，反而违反公司制度，可能被公司以旷工为由进一步处罚，甚至解除劳动合同，扩大自身损失。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在扣薪发生后一年内主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回损失。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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您请假后公司扣工资和绩效的行为，可能存在以下法律风险，需引起重视。1.公司制度违法的风险：若公司扣薪依据的规章制度未经过民主程序制定或未公示，您可向劳动监察部门投诉，要求公司补发扣减的工资和绩效，公司还可能因制度违法被行政部门责令整改。例如，公司未公示事假扣薪制度就直接扣您工资，您可投诉要求补发。2.被迫解除劳动合同的风险：若公司长期不合理扣减您的工资和绩效，导致您被迫提出解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第三十八条要求公司支付经济补偿金。例如，公司连续三个月因事假扣您全额工资且无合法依据，您可解除合同并主张补偿。

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