在处理三年没签劳动合同、没交社保的赔偿问题时，一些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.拖延超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您知道或应当知道用人单位未签劳动合同、未交社保已满一年仍未主张权利，可能会因超过时效导致双倍工资差额等诉求无法得到支持。例如，您入职满三年，若在入职满两年后才想起申请仲裁主张双倍工资，此时已超过时效。2.证据收集不全面或不合法：仅依赖口头陈述而没有书面证据（如工资流水、工作证等），或通过非法途径获取证据（如偷拍偷录且侵犯他人隐私），可能导致证据不被采信，无法证明劳动关系存在，从而影响赔偿主张。3.忽视社保补缴的行政途径：很多劳动者只知道通过仲裁解决，却忽略了向社保征缴机构投诉要求补缴社保这一直接途径，社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，直接投诉社保部门能更直接地解决社保问题。如果您在维权过程中对时效把握不准或证据收集有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对您三年没签劳动合同、没交社保的情况，赔偿流程的核心是主张双倍工资差额并要求补缴社保。1.主张双倍工资差额：用人单位需支付11个月的双倍工资差额。2.要求补缴社保：用人单位需为您补缴三年的社会保险。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：1.如果您仍在职：可以直接向用人单位提出上述要求，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。2.如果您已离职：在离职后一年内，仍可通过劳动仲裁主张双倍工资差额和要求补缴社保。3.如果用人单位拒绝补缴社保：您可以向社保征缴机构投诉，由其责令用人单位补缴。
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您三年没签劳动合同、没交社保，主张赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您三年没签劳动合同的情况下，用工满一个月不满一年（即第2个月至第12个月），用人单位需支付双倍工资，共计11个月。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资差额主张时效为一年，故您可主张的是入职第2个月至第12个月的11个月双倍工资差额。对于没交社保，虽该条款未直接规定，但《社会保险法》明确用人单位有缴纳义务，此条为您主张未签合同的赔偿提供了直接法律支撑。
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三年没签劳动合同、没交社保的赔偿流程，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.用人单位已注销或破产：如果在您主张赔偿期间，用人单位已注销或破产，会导致您难以直接向原单位追讨。此时，您可能需要通过向清算组申报债权等方式维权，但赔偿款的实现会因单位资产状况变得不确定，甚至可能无法全额获得赔偿。2.劳动者自愿不签订劳动合同：若用人单位能证明是您自愿不签订劳动合同（如您签署了不愿签订劳动合同的书面声明），根据相关司法实践，您可能无法主张未签劳动合同的双倍工资差额，但用人单位仍需为您补缴社保，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因劳动者自愿而免除。3.超过法定退休年龄：如果您在主张权利时已超过法定退休年龄，部分地区的仲裁机构或法院可能会认为双方之间不是劳动关系而是劳务关系，从而不支持双倍工资和补缴社保的诉求，此时维权难度会大大增加。

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