公司将工作时间从8小时变为12小时，员工不愿意做能否拿赔偿，需要依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。公司单方面将工作时间从8小时变为12小时，明显超过了法定标准。根据法律，用人单位单方面更改劳动时间且未经员工同意，导致员工被裁员的，员工有权要求经济补偿。在这种情况下，公司未与员工协商一致就延长工作时间，员工不愿意做而可能面临的不利后果，有权依据此法律规定要求赔偿。
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针对公司将工作时间从8小时变为12小时，员工不愿意做是否能拿赔偿的问题，答案是员工可以要求赔偿。如果或若存在用人单位单方面更改劳动时间且未经员工同意，导致员工被裁员的情况，员工有权要求经济补偿。如果或若存在每天工作12小时超过法定工作时间，劳动者有权获得加班费或经济补偿。
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公司将工作时间从8小时变为12小时，员工不愿意做时，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。1.用人单位能证明更改劳动时间是出于生产经营的紧急需要，且已尽最大努力与员工协商：这种情况下，可能会影响赔偿金额。例如公司因突发的大量订单，急需延长工作时间完成生产任务，并且与员工进行了多轮协商，员工仍不愿意，此时公司可能会减少赔偿金额或不给予赔偿。2.用人单位与劳动者协商一致延长工作时间，并支付加班费：如果员工与公司协商一致同意将工作时间变为12小时，且公司按规定支付了加班费，那么员工不愿意做时可能无法获得赔偿。因为这是双方协商一致的结果，符合法律规定。
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公司将工作时间从8小时变为12小时，员工不愿意做时，要避免一些常见的错误操作行为。1.消极怠工或擅自离职：有些员工可能会采取消极怠工的方式对抗，或者在未与公司协商和通过合法途径解决的情况下擅自离职。这样不仅可能拿不到赔偿，还可能因违反公司规章制度而承担相应责任。2.忽视证据收集：不重视收集劳动合同、工作时间变更通知等关键证据，导致在后续的维权过程中无法充分证明自己的主张，从而影响赔偿的获取。为了更好地维护您的权益，建议您进一步向律师进行咨询。

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