老板骗工人到工地后没活可做，工人要求支付工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在老板骗工人到工地后没活可做的情况下，只要双方存在劳动合同或事实劳动关系，老板就有义务支付劳动报酬。即使未实际提供劳动，若老板存在故意不安排工作的情形，仍需按约定或法律规定支付工资，工人可据此向法院申请支付令或通过其他法律途径维权。
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老板骗工人到工地后没活可做，以下特殊情况或例外情形会影响问题的处理：1.工人与老板之间属于承揽关系而非劳动关系：如果工人是以完成特定工作成果为目的，且双方约定工作成果交付后支付报酬，而非受老板管理、按月领取工资，则可能不适用劳动合同法，工人需按承揽合同纠纷处理，此时要求支付工资的主张可能不被支持。2.老板能证明没活可做是因不可抗力导致：例如，工地因突发自然灾害或政策调整等不可抗力因素无法开工，老板主观上没有欺骗故意，此时工人可能无法主张老板欺诈，但仍可要求老板支付合理的生活费或补偿。3.工人自身存在过错：如工人到工地后拒绝接受老板合理的工作安排导致没活可做，老板可能据此抗辩不支付工资，此时工人的维权主张可能会受到影响。
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老板骗工人到工地后没活可做，工人有权要求老板支付工资或向劳动监察部门投诉。以下根据不同情况详细说明：1.若存在劳动合同或事实劳动关系，且老板故意不提供工作：工人有权要求老板按照合同约定或同工同酬标准支付工资。2.若老板以欺诈手段（如虚假承诺有活可干）诱骗工人到工地：工人除要求支付工资外，还可主张因欺诈造成的交通费、住宿费等实际损失。
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老板骗工人到工地后没活可做，工人在维权过程中需避免以下常见错误操作：1.消极等待不行动：有些工人认为没活做就自认倒霉，不及时采取维权措施，导致超过诉讼时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），丧失胜诉权。2.自行破坏工地财物或采取过激行为：这种行为不仅无法解决问题，还可能违反法律，承担相应的法律责任，甚至影响自身权益的维护。3.证据保存不当：如删除与老板的通讯记录、丢失工地相关证明等，导致无法有效证明老板骗工人到工地及双方存在劳动关系的事实，增加维权难度。为避免因错误操作导致权益受损，建议您及时向律师咨询正确的维权方式。

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