处理公司不退押金问题时，需避免以下常见错误操作：1、忽略证据留存：部分人遇到押金不退时，未及时收集保存押金收据、沟通记录等证据，导致维权时难以证明公司收款及拒退的事实，增加维权难度。2、采取过激行为：与公司协商无果后，若采取堵门、闹事等过激手段，不仅无法解决问题，还可能因扰乱经营秩序违反治安管理规定，承担法律责任。3、错过维权时效：劳动仲裁申请时效为一年，从权利被侵害之日起算。超时效申请可能丧失胜诉权，无法通过法律途径强制公司退押金。若已出现上述错误，可能影响维权效果，建议及时纠正，并可咨询我为您提供专业解答。
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公司不退押金可能涉及法律风险，以下为具体说明：1、行政处罚风险：公司向员工收取押金且拒不退还的，劳动行政部门可对其处以罚款。例如，某公司大量收取员工押金且长期不退，被员工集体投诉后，劳动监察部门介入，对该公司罚款并责令限期退还全部押金。2、员工索赔风险：公司不退押金给员工造成损失的，员工有权要求赔偿。如员工因押金未退生活困难而借款产生利息，可要求公司赔偿该利息损失。
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判断公司不退押金是否合法，可依据相关法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在公司与员工关系中，公司收取押金的行为本身已违反该条款，不退押金更是侵害劳动者权益，因此公司不退押金的行为是违法的。结论：只要公司向员工收取押金且不予退还，无论何种名义，均违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条，员工有权要求退押金。
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公司不退押金是否合法，需结合具体情况判断。通常，公司收取押金本身可能不合法，不退则更属违法，但需分场景分析：若公司向员工收取押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得收取财物，因此这种情况下不退押金完全不合法。若公司与客户因业务合作收取押金，且合同明确约定押金不退条件（如客户违约致公司损失，公司依约扣押金），在符合合同约定和法律规定时，不退押金可能合法。若公司以“保证金”“诚意金”等名义变相收取押金且无合法理由不退，本质上仍属违法收取押金，不合法。

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