17岁在服装店上班可能会面临一些潜在的法律风险，以下为你举例说明：
1. 核心权利影响风险：可能影响未成年人的受教育权利或遭受身心健康损害。例如，若服装店工作时间过长，导致17岁的员工无法正常参加高中阶段的学习，或者工作环境存在甲醛等有害物质超标，长期工作可能损害其身体健康。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或用工协议可能导致用工关系难以证明。例如，17岁员工在服装店工作一段时间后，老板拖欠工资，由于没有书面劳动合同，员工可能难以证明自己与服装店存在劳动关系，从而无法通过法律途径顺利追讨工资。
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17岁去服装店上班在一定条件下是符合法律规定的。以下将根据不同情况为你详细说明：
1. 若17岁属于年满十六周岁未满十八周岁的劳动者（未成年工），且服装店的工作不属于《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动范围（如过重、有毒、有害等），则可以去服装店上班。
2. 若服装店的工作性质属于法律规定的未成年工禁忌劳动范围，即使年满17岁，也不可以从事该工作。
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17岁去服装店上班，除了一般情况外，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 若工作属于文艺、体育等特殊行业，且已履行审批手续，则合法。但服装店显然不属于文艺、体育等特殊行业，因此这条特殊情况不适用于17岁去服装店上班的情形，不影响其一般合法性判断。
2. 若用人单位未保障未成年人接受义务教育，则违法。即使17岁已符合劳动法规定的就业年龄，但如果服装店的工作安排导致该未成年人无法继续接受义务教育，例如要求其全日制工作而无法上学，那么这种用工行为就是违法的，会对是否允许其在服装店上班产生否定性影响。
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17岁去服装店上班是否合法，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”17岁属于这里界定的未成年工。同时，该法并未禁止未成年工从事一般的劳动，仅规定了对未成年工的特殊保护。服装店的工作通常不属于法律明确禁止未成年工从事的矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此，在服装店工作本身不违反劳动法关于年龄的基本规定，只要工作内容合法，17岁是可以去服装店上班的。

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