关于“工伤赔偿是按照受工伤前十二个月平均工资来赔偿的吗？”，答案是肯定的，工伤赔付中前12个月的平均工资是计算工伤保险待遇的重要依据。
1. 如果是计算一次性伤残补助金等工伤保险待遇，通常是基于工伤职工受工伤前12个月的平均月缴费工资。
2. 若存在本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的情况，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
3. 若存在本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的情况，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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“工伤赔偿是按照受工伤前十二个月平均工资来赔偿的吗？”在实际操作中，可能存在一些法律风险点。
1. 平均工资计算不准确的风险：例如，某职工受工伤前12个月中有2个月因请假只发放了基本工资，其余10个月正常发放工资，若在计算平均工资时未将这2个月的工资计入，导致平均工资计算结果低于实际水平，最终会使一次性伤残补助金等赔偿金额减少。
2. 证据链不完整的风险：如果职工无法提供受工伤前12个月完整的工资条或银行流水，用人单位可能会以工资标准不明为由降低赔偿基数，从而引发赔偿争议。

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