机关事业单位合同工转编制的编制问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果造成影响。
1. 特定岗位的特殊招聘政策：部分机关单位的特定岗位，如涉密岗位、高层次专业技术岗位等，可能会有特殊的招聘政策，不一定完全通过常规的公开招聘考试来选拔人员，可能会采用直接考核、人才引进等方式。这种情况下，合同工转编制的途径和条件会与普通岗位有所不同，可能为符合特定条件的合同工提供额外的转编制机会。
2. 内部推荐或选拔的影响：虽然公开招聘要求公平公正，但在实际操作中，可能存在内部推荐或选拔的情况。如果机关单位存在内部推荐的不成文规定，且这种推荐影响了公开招聘的公平性，如优先录取推荐人员而忽略其他更优秀的合同工考生，那么会对合同工通过公开招聘转编制的公平性和结果造成负面影响。
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对于机关事业单位合同工转编制这一编制问题，其法律依据主要体现在相关人事管理规定中。
虽然【解答内容】中未直接引用具体法规名称和条款来明确合同工转编制的规定，但根据我国事业单位人事管理的相关政策和实践，公开招聘是事业单位新进人员的主渠道，这符合《事业单位人事管理条例》等法规中关于人员聘用应遵循公开、平等、竞争、择优原则的精神。机关单位作为事业单位的重要组成部分，其编制内员工的招聘通常也需遵循这一原则。因此，合同工要转为编制内员工，参加公开招聘考试是符合相关法律规定和政策要求的适用结论。
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机关事业单位合同工转编制的编制问题中，可能存在一些法律风险点，以下举例说明。
1. 招聘程序不规范风险：如果机关单位在公开招聘编制内员工过程中，未严格按照规定程序进行，如设置不合理的报考条件、考试过程存在舞弊行为等，可能导致招聘结果无效，合同工即使通过考试也无法顺利转编制。例如，某机关单位在招聘中为特定人员量身定制报考条件，排除了其他符合基本要求的合同工，这种情况下，该招聘程序可能因不公正而被撤销。
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关于机关事业单位的编制问题，合同工转为编制内员工的途径是明确的。
机关单位合同工需通过公开招聘考试转为编制内员工。
如果或若存在机关单位发布公开招聘编制内员工的公告，合同工符合公告中的报考条件，如学历、专业、工作年限等要求，则可以报名参加公开招聘考试。
如果或若合同工通过了公开招聘考试的笔试、面试等环节，且体检、考察合格，那么按照规定程序，可转为编制内员工。
关于机关事业单位的编制问题，合同工转为编制内员工的途径是明确的。
机关单位合同工需通过公开招聘考试转为编制内员工。
如果或若存在机关单位发布公开招聘编制内员工的公告，合同工符合公告中的报考条件，如学历、专业、工作年限等要求，则可以报名参加公开招聘考试。
如果或若合同工通过了公开招聘考试的笔试、面试等环节，且体检、考察合格，那么按照规定程序，可转为编制内员工。

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