“跑路后不给工资是否违法？”答案是肯定的。结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条分析：该条款明确，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%至100%加付赔偿金。“跑路后不给工资”的情形，完全符合此条款第一项，因此该行为违法，劳动者有权要求支付工资及赔偿金。
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“跑路后不给工资是否违法？”答案明确：属于违法行为。若用人单位或老板未结清工资即跑路，违反《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大、经责令仍不支付的情形，还可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。
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面对“跑路后不给工资是否违法”及后续维权，员工需避免以下错误操作：
1. 拖延维权：超过一年诉讼时效将丧失胜诉权；
2. 证据不全或丢失：未收集劳动合同、工资记录等关键证据，或维权中不慎丢失，可能无法证明劳动关系及欠薪事实；
3. 过激维权：采取堵门、打砸等行为，既无法解决问题，还可能因违反治安管理被追责。为避免影响维权效果，您可咨询我，获取专业指导。
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“跑路后不给工资”不仅违法，还可能带来法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工知晓欠薪后未及时维权，超过一年申请仲裁或起诉，可能因时效届满无法追回工资；
2. 经济损失风险：即使胜诉，若用人单位无财产可供执行，员工可能无法追回全部或部分工资，如某公司老板跑路后账户无资金，员工胜诉后也可能无法足额获偿。

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