关于工伤后不发工资的问题，《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确了法律依据：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。”结合您的情况，只要您处于法定停工留薪期内，单位就必须按原工资福利待遇支付，不得拖欠克扣。这种行为违反上述规定，您有权要求支付。
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处理工伤后不发工资问题时，需注意以下特殊情况的影响：
1. 单位未参保：若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（含停工留薪期工资）由单位承担。此时单位可能因经济困难或故意拖延拒付，且无工伤保险基金保障，您需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨，维权难度较大。
2. 对工伤认定有异议：若您对社保部门的工伤认定不服，提起行政复议或诉讼，期间单位可能以认定未生效为由暂停支付工资。您需等待复议或诉讼结果，待认定生效后才能主张，维权时间会延长。
3. 停工留薪期期限有争议：停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长。若您与单位对期限有分歧，单位可能按自身主张的短期限支付或停发。此时需经劳动能力鉴定委员会确认期限，以明确工资支付时间，影响处理进度。
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处理工伤后不发工资时，部分劳动者可能因错误操作损害权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者因与单位关系好或担心影响工作，未在事故发生后1年内申请工伤认定。超时效后难以通过法律途径认定工伤，进而无法主张停工留薪期工资，权益受损。
2. 签订不合理协议：部分劳动者被单位劝说签订放弃停工留薪期工资或降低工资的协议。此类协议违反《工伤保险条例》强制性规定，可能被认定无效，但会增加维权时间和成本，甚至因证据不足无法挽回损失。
3. 采取过激行为维权：如到单位闹事、阻碍生产经营等。此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定面临行政处罚，甚至承担刑事责任，严重影响权益维护。
为避免错误操作导致权益受损，建议您在遇到工伤后不发工资的情况时，及时咨询我为您提供解答，通过合法途径解决问题。
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工伤后不发工资属于违法行为，您有权要求单位支付。以下分情况说明：
1. 已认定工伤且在停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。此时单位不发工资违法，您可要求按原标准支付。
2. 尚未进行工伤认定：需先向劳动保障行政部门申请工伤认定。只有被认定为工伤后，才能依据停工留薪期规定主张工资。期间单位若以未认定为由拒付，您应尽快完成工伤认定以明确权利。
3. 停工留薪期已届满：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残待遇规定执行。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资支付方式需按伤残待遇相关规定执行。

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