超市上班时申请请假却被拒绝，是否合理需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明： 1. 若请假理由符合法律规定的“法定休假事由”（如婚假、产假、病假等）：超市无权拒绝，需依法批准，否则可能构成违法。 2. 若请假理由为“非法定的事假”：超市可根据经营需求决定是否批准，若因人员短缺、促销活动等特殊情况拒绝，一般不违法。 3. 若请假已提前按超市规定流程提交申请：超市需在合理时间内答复，无故拖延或无理由拒绝（非法定事由除外）可能违反内部规章制度。
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针对超市拒绝法定休假申请的情况，可依据以下法律条款维护权益： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”若您的请假属于法定休假（如年休假、病假），超市拒绝批准则违反上述法律规定，您有权要求超市纠正违法行为，否则可向劳动监察部门投诉。
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超市请假被拒时，以下错误操作可能导致权益受损： 1. 未经批准擅自离岗：若未获批准就自行休假，超市可能以“旷工”为由解除劳动合同，您将面临失去工作的风险。 2. 与超市发生激烈冲突：在沟通中情绪激动、争吵甚至罢工，可能违反超市规章制度，超市有权依据制度进行处罚。 3. 忽视保留证据：未保存请假申请记录、沟通记录等，后续维权时可能因缺乏证据无法证明超市存在违法行为。 若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。
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超市请假被拒可能引发以下法律风险，需特别注意： 1. 超市拒绝法定休假的赔偿风险：例如，您因怀孕申请产假被拒，超市需支付产假期间的工资损失，若因此解除劳动合同，还需支付违法解除赔偿金。 2. 劳动者擅自离岗的违约风险：例如，您因家人生病请假被拒后擅自离岗，超市以旷工为由开除您，您可能无法获得经济补偿。

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