厂里辞退员工后让其放长假或拖延离职，会有以下法律风险：
1、经济损失风险：若厂里拖延办理解除劳动合同手续，员工可能无法及时入职新单位，从而损失工资收入。例如，员工已找到新工作要求尽快入职，原厂却以放长假为由拖延离职手续，导致员工错过新工作机会，造成经济损失。
2、社保断缴风险：厂里拖延办理离职手续，可能致使员工社保关系无法及时转移，出现社保断缴情况。比如，员工离职后需续缴社保或新单位为其缴纳社保，因原厂未办理社保转移手续，导致社保无法正常缴纳，影响员工社保待遇。
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厂里辞退员工并让其放长假或拖延离职时，以下特殊情况或例外情形会影响处理方式：
1、员工存在未完成的重要工作交接：若员工负责的工作项目处于关键阶段，且交接复杂并对厂里正常运营至关重要，厂里可能会与员工协商适当延长离职办理时间，以确保工作交接完成。此时，员工应配合厂里在合理期限内完成交接，厂里也应支付相应报酬，处理时需平衡双方利益。
2、员工患有职业病或因工负伤正在治疗：若员工在被辞退时正处于职业病诊断、鉴定期间或因工负伤医疗期内，根据相关法律规定，厂里不得解除劳动合同。此时厂里让员工放长假，可能是因员工无法正常工作，而非拖延离职，处理方式应按职业病或工伤相关规定执行，保障员工医疗和康复权利。
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厂里辞退员工却让其放长假或拖延离职，员工可依法维护自身权益：
如果厂里已明确作出辞退决定，却以放长假或拖延时间的方式不办理解除劳动合同手续，员工有权要求厂里立即出具解除劳动合同证明、结算工资并支付经济补偿等；如果厂里未明确辞退，只是以放长假为由变相逼迫员工离职，员工可要求厂里按劳动合同约定提供劳动条件或支付生活费。
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针对厂里辞退员工放长假或拖延离职的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
在厂里辞退员工的情况下，作为用人单位，厂里应在解除劳动合同时出具证明并办理相关手续。放长假或拖延时间离职的行为违反了“在解除或者终止劳动合同时”的时间要求。即使存在工作交接，也应在合理期限内完成，而非无限制拖延，员工有权依据此条要求厂里履行法定义务。

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