返聘被辞退，若符合非过失性辞退，有赔偿。根据《劳动合同法》等相关规定，非过失性辞退的，用人单位需支付经济补偿。违法辞退的，则需支付两倍赔偿金。若为过失性辞退，则无赔偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿金增加或面临法律纠纷。
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返聘被辞退处理方式：1. 若为非过失性辞退，与用人单位协商经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿。2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 面对违法辞退，可直接提起诉讼，要求两倍经济赔偿金。
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返聘被辞退，常见的处理方式有：协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先与用人单位协商经济补偿或赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼。

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