员工绩效考核不合格被辞退可能存在以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同风险：若公司未按法定程序辞退（如非试用期未培训调岗），员工可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。例如，某公司因员工季度考核不合格直接辞退，未进行培训或调岗，员工申请仲裁后，公司被判决支付违法解除赔偿金；
2. 证据不足风险：公司无法证明考核标准合法、员工不符合条件或已履行培训调岗义务，可能导致辞退行为被认定无效。例如，公司以考核不合格辞退员工，但无法提供员工签字确认的考核标准，仲裁机构认定辞退违法。
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关于员工绩效考核不合格是否可以辞退的问题，需结合具体情形判断。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若员工处于试用期且绩效考核不合格，同时公司已明确告知录用条件包含该考核标准，可依法辞退；
2. 若员工已过试用期，仅因绩效考核不合格不能直接辞退，需先进行培训或调岗，经培训/调岗后仍不合格的，方可辞退；
3. 若员工绩效考核不合格且严重违反公司规章制度（如考核标准明确约定不合格属严重违纪），公司可依据规章制度辞退。
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针对员工绩效考核不合格能否辞退的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。” 若员工试用期考核不合格且不符合录用条件，公司可辞退；若员工严重违反含考核标准的规章制度，也可辞退。同时，第四十条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。” 因此，非试用期员工仅考核不合格需先培训/调岗，否则辞退违法。综上，是否可辞退需结合试用期、规章制度及培训调岗情况判断。
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员工绩效考核不合格能否辞退还存在一些特殊情况，以下为常见情形：
1. 员工处于医疗期：若员工因患病或非因工负伤处于医疗期，即使绩效考核不合格，公司也不能辞退，需待医疗期满后再按规定处理；
2. 员工怀孕、哺乳期：处于孕期、产期、哺乳期的女职工，若绩效考核不合格，公司不得因该理由辞退，需保障其特殊劳动权益；
3. 考核标准不客观：若考核标准主观随意（如仅以领导个人评价为准），即使员工考核不合格，辞退行为也可能因缺乏客观依据被认定违法。

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