同时签订劳动合同和劳务合同，操作不当将面临严重法律后果。
1、仅依合同名称判断法律关系：部分用人单位与劳动者签“劳务合同”，实际履行却是劳动关系，法院或仲裁机构可能认定合同无效，企业需承担不利后果。
2、忽视证据保存：未留存工资支付、考勤、工作安排等关键证据，争议发生时难以证明劳动关系或劳务关系，影响维权。
3、盲目接受合同条款：部分劳动者签约时未细看条款，接受不合理限制或放弃权利，后续维权将遇阻碍。
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同时签订劳动合同和劳务合同在特定情形下可行，但需明确两者的法律关系。
可以同时签订劳动合同和劳务合同，但前提是两者对应不同法律关系：存在劳动关系时，应签劳动合同，适用《劳动法》；平等主体间的劳务关系，适用《合同法》。
若双方存在管理与被管理关系，即便签了劳务合同，也可能被认定为劳动关系；若双方是平等民事主体，提供一次性或临时性劳务服务，可签劳务合同，与劳动合同并存无冲突。
若用人单位故意混淆合同类型以规避用工责任，可能被认定为无效行为或承担不利后果。
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同时签订劳动合同和劳务合同是否合法，需依据相关法律判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并签字盖章生效，体现劳动关系，受劳动法体系调整。而《中华人民共和国合同法》第九条规定，劳务合同属于民事合同，适用于平等主体权利义务关系。
若劳动者与用人单位存在管理与被管理、指挥与服从的从属性关系，即便签劳务合同，也可能被认定为劳动关系。因此，合同性质应以实际履行情况为准，而非仅看名称。若用人单位以劳务合同规避劳动法义务，可能被认定违法，劳动者仍可主张劳动法权利。
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同时签订劳动合同和劳务合同可能存在法律风险。
1、合同性质认定错误致权益受损：如用人单位与员工签“劳务合同”，但员工实际接受管理、长期固定工作，法院或仲裁机构可能认定为劳动关系，员工可主张社保、加班费等权益，用人单位则需补缴社保、支付赔偿金。
2、劳动关系被否认影响社保和工伤待遇：如某员工与公司签“劳务合同”，工作中受伤，若被认定为劳动关系，公司应承担工伤保险责任；否则员工可能无法享受工伤待遇，造成经济损失。

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