向领导提出加薪的申请是职场中常见的诉求，其结果受多种因素影响。以下为您分析不同场景下的处理逻辑：
1. 若您的工作表现突出且符合公司加薪标准，领导可能会同意加薪申请。
2. 如果公司近期经营状况不佳，即使您符合条件，领导也可能暂时无法满足加薪需求。
3. 若您能提供同行业同岗位的薪资水平证明，且您当前薪资低于市场平均，谈判成功的概率会更高。
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向领导提出加薪的申请可能存在一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 证据链风险：若您缺乏充分的业绩证明或市场薪资数据，协商时可能无法有效支撑加薪诉求。例如，您说“我工作很努力”，但拿不出具体的项目成果或客户好评，领导可能不认可您的价值。
2. 职场关系风险：谈判失败可能影响您与领导的关系，甚至被边缘化。比如，领导可能认为您过于看重利益，在后续工作中减少对您的信任和机会。
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向领导提出加薪的申请需遵循法律规定，以下结合相关法条为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 向领导提出加薪的申请本质是与用人单位协商变更劳动合同中关于工资的约定，需双方达成一致。若您有充分的工作业绩证明或同行业薪资数据，可作为协商依据，但若公司拒绝，您无权单方面要求变更薪资，需通过合法途径进一步沟通。
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向领导提出加薪的申请时，有些特殊情况会影响结果，以下为您分析：
1. 公司经营状况不佳：若公司近期业绩下滑、资金紧张，即使您符合加薪条件，领导也可能优先考虑公司生存，暂时搁置加薪申请。这种情况下，您可能需要调整预期，先与领导沟通未来的加薪计划。
2. 您有特殊贡献或技能短缺：若您掌握公司核心技术或刚完成重大项目，领导可能会优先满足您的加薪需求，以留住人才。例如，您成功解决了公司的技术难题，领导可能主动提出加薪，此时您的谈判优势更大。
3. 劳动合同有明确约定：若劳动合同中规定了固定薪资或加薪条件，您需先确认是否符合合同约定。比如，合同约定“年度考核优秀者可加薪10%”，您需先确保自己考核优秀，再提出申请。

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