针对“未做满一年公司不退押金是否违法”的问题，核心需判断押金收取本身是否合法。以下为不同情况的详细分析：公司收取押金本身大概率违法，未做满一年不退押金的约定通常无效。1.若公司以“岗位押金”“服装押金”等名义向劳动者收取财物：根据法律规定，该行为直接违反《劳动合同法》第九条，无论是否做满一年，押金均应返还，不退押金属于违法行为。2.若押金实为合法的培训费用或设备押金（需满足特定条件）：如公司为劳动者提供专项培训且签订服务期协议，未做满服务期时公司可按比例扣除培训费用，但需明确费用性质并非“押金”；若因劳动者损坏公司高价值设备，公司可从工资中扣除赔偿款，但不得预先收取押金，此时以“押金”名义不退仍可能违法。3.若双方为非劳动关系（如合作关系）：需看合同约定是否公平，若押金条款排除对方主要权利、加重对方责任，可能因显失公平被撤销，不退押金也可能构成违约。
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公司未做满一年不退押金可能引发以下法律风险，需引起重视：1.公司面临行政处罚风险：若劳动者向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依据《劳动合同法》第八十四条，责令公司限期退还押金，并对公司处以每人五百元以上二千元以下的罚款。例如，某公司向10名员工每人收取1000元押金，未做满一年不退，劳动监察部门查实后，不仅要求公司退还1万元押金，还对公司处以5000元罚款。2.劳动者财产损失风险：若劳动者未及时维权或证据不足，可能无法追回押金，造成直接经济损失。例如，劳动者小王向公司支付500元服装押金，未做满一年离职时公司不退，小王因未保留押金收据，仲裁时无法举证，最终未能追回押金。
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公司未做满一年不退押金时，劳动者常因错误操作导致权益受损，以下为常见错误行为：1.未保留押金相关证据：部分劳动者未索要押金收据或丢失劳动合同，导致无法证明公司收取押金的事实，维权时因缺乏证据陷入被动。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道权利被侵害后超过一年未维权，可能丧失胜诉权，无法通过仲裁追回押金。3.盲目签署“自愿放弃押金”协议：公司可能以“离职需自愿放弃押金”为由要求劳动者签署协议，劳动者若盲目签署，可能因书面承诺失去维权依据。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议进一步向律师咨询，获取针对性解决方案。
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结合您的问题，公司收取押金的行为是否违法，可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您的问题中，公司以“未做满一年”为由不退押金，首先需判断押金是否属于“以其他名义收取的财物”。若公司是在招用劳动者时收取押金，无论是否约定服务期，该收取行为已违反上述法条，未做满一年不退押金的约定自然无效，属于违法行为。若公司主张押金为培训费用或设备押金，需举证证明存在专项培训且签订服务期协议，或设备确因劳动者损坏需赔偿，但预先收取押金仍不符合法律规定，因此未做满一年不退押金的行为仍可能违法。

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