你作为先动手打架致重伤的在职人员，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 对方存在正当防卫情形：若你先动手攻击对方，对方为保护自身安全进行反击致你重伤，对方可能不承担或减轻赔偿责任。例如，你先动手殴打对方，对方用拳头反击导致你左眼眶骨骨折，对方的行为可能被认定为正当防卫，无需对你的重伤负责。
2. 打架因工作职责引发：若你作为在职人员，因履行工作职责（如制止工作场所内的盗窃行为）先动手，即使自身重伤，也可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。例如，你作为超市保安，为制止小偷先动手，被小偷打成重伤，可申请工伤认定。
3. 双方达成刑事和解：若你与对方就伤害行为达成刑事和解，对方可能从轻或减轻处罚，同时你可获得相应的赔偿。例如，对方赔偿你全部医疗费用后，你出具谅解书，对方可能被免于刑事处罚。
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针对你作为在职人员先动手打架致自身重伤的情况，是否属于工伤需结合具体场景判断。以下为不同情形的详细分析：
最直接的结论是：通常不属于工伤，但存在例外情形。
1. 若打架发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无关（如因个人恩怨在下班后斗殴）：此时受伤完全属于个人行为，与工作无关联，不符合工伤认定条件，无法享受工伤保险待遇。
2. 若打架发生在工作时间、工作场所，但因个人私事（如与同事因私人矛盾争执）：即使在工作场景内，因非工作原因引发的斗殴仍不属于工伤，用人单位无工伤赔偿义务。
3. 若打架是因履行工作职责（如作为安保人员制止工作场所内的违法活动时被报复）：即使你先动手（如为控制违法人员采取必要措施），只要与工作职责直接相关，可能被认定为工伤。
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你作为在职人员先动手打架致重伤，其工伤认定需依据《工伤保险条例》的具体规定，以下结合法条进行分析：
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。你作为在职人员先动手打架，若打架与工作无关（如个人恩怨），即使在工作时间/场所，也不符合“因工作原因”的核心要件；若因履行工作职责（如执行任务时与他人冲突），则符合第十四条第（三）项“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定。结合你的情况，“先动手”若属个人挑衅，与工作无关，故通常不认定为工伤；若因工作职责触发，则可能认定为工伤。
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你作为先动手打架致重伤的在职人员，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝配合警方调查：若你拒绝向警方说明事件经过或隐瞒先动手的事实，可能被认定为妨碍公务，面临行政处罚，同时影响后续责任划分和赔偿主张。
2. 未及时固定证据：若未保存医疗记录、监控录像或证人联系方式，后续索赔时可能因证据不足无法证明对方的伤害行为，导致自身权益受损。
3. 盲目申请工伤认定：若打架与工作无关却强行申请工伤，不仅会被社保部门驳回，还可能浪费时间和精力，错过民事索赔的最佳时机。
若你不确定如何避免这些错误，或需要更详细的法律指导，建议进一步向律师咨询，确保维权过程合法合规。

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