针对您与工厂签订的合同及试用期离职的情况，以下为您分析可能存在的法律风险点。1.工资被违法克扣的风险：若工厂依据合同中“三个月不到扣十天工资”的条款，在您试用期离职时扣除十天工资，而该条款违反《劳动法》第五十条规定，则您的合法劳动报酬会被非法侵占。例如，您实际工作了20天，工厂却只支付10天的工资，导致您遭受经济损失。2.劳动合同部分条款无效的风险：若合同中试用期约定违法（如劳动合同期限为两个月却约定一个月试用期），则试用期约定无效，工厂可能以此为由拒绝支付试用期工资或不按约定标准支付工资。例如，工厂与您签订两个月的劳动合同，约定试用期一个月，试用期工资为正式工资的80%，但试用期约定无效后，工厂却仍按试用期工资标准支付您整个工作期间的工资。
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针对您与工厂签订的合同中“三个月不到扣十天工资”条款的效力，我们结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。若“三个月不到扣十天工资”的条款属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利（如劳动者正常提供劳动却被无故克扣工资），或违反《劳动法》第五十条关于工资支付的强制性规定，则该条款无效。同时，根据《劳动合同法》第三十七条，您在试用期内提前三日通知工厂即可解除劳动合同，工厂不得因您提前离职而违法克扣工资。因此，若该扣工资条款违反上述法律规定，则无效；若符合法律规定（如因您造成工厂实际损失且扣除金额未超过月工资的20%），则可能有效。
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针对您在试用期想离职的情况，以下为您列举常见的错误操作行为。1.未提前书面通知工厂离职：若您未提前三日书面通知工厂，直接离职，工厂可能以您违反劳动合同约定为由，主张您承担赔偿责任，或以此为借口克扣工资。2.主动放弃工资结算：部分劳动者因担心麻烦，主动放弃索要实际工作天数的工资，这会导致自身合法权益受损，工厂也可能因此变本加厉侵害其他劳动者的权益。3.与工厂发生冲突：若您在与工厂沟通工资结算时情绪激动，与工厂工作人员发生冲突，可能会使问题升级，不利于后续维权，甚至可能因过激行为承担相应责任。若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询，获取专业的补救建议。
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针对您与工厂签订的合同及试用期离职的情况，以下为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.工厂与您协商一致解除合同：若您与工厂协商一致，工厂同意您即时离职且不扣除工资，则“三个月不到扣十天工资”的条款不再适用，您可顺利结算工资离职。这种情况下，双方的协商结果优先于合同条款，会直接影响工资结算及离职流程。2.您因工厂存在违法行为而离职：若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，且工厂不得克扣您的工资，还需向您支付经济补偿。这种例外情形下，您的离职权利及工资权益会得到更充分的保障，合同中不合理的扣工资条款也无法约束您。3.合同中“三个月不到扣十天工资”的条款是因您造成工厂实际损失：若您在工作期间因个人原因造成工厂直接经济损失，工厂可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按照合同约定扣除您的工资以赔偿损失，但扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这种特殊情况会使扣工资条款具有一定的合法性，影响您的工资结算金额。

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