您在单位工作7年未签合同且未上保险，以下特殊情况会影响处理结果。1.单位已提出签订劳动合同但您拒绝：若单位能证明曾多次提出签订合同而您拒绝，可能无需支付未签合同的二倍工资。例如，单位提供书面通知或邮件证明曾要求您签合同，而您明确拒绝，此时二倍工资主张可能不被支持。2.您自愿放弃社保：若您曾签署自愿放弃社保的协议，虽然该协议因违反法律强制性规定无效，但单位可能以此抗辩，导致社保补缴的处理时间延长或产生争议。3.单位已注销或破产：若单位已注销或破产，您的赔偿主张可能因单位无财产可供执行而无法实现，此时需通过破产清算程序主张权利，但受偿难度较大。
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您在单位工作7年未签合同且未上保险，可能面临以下法律风险。1.仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能无法获得未签合同的二倍工资赔偿。例如，您工作第7年才发现未签合同的赔偿权利，此时满一年前的二倍工资已过时效，只能主张近一年的部分。2.社保待遇损失风险：单位未缴社保可能导致您无法享受医疗、工伤、养老等社保待遇。例如，您在工作期间生病，因未缴医疗保险无法报销医疗费用，造成经济损失。
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您在单位工作7年未签合同且未上保险的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定确定。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；超过一年未签的，视为订立无固定期限劳动合同，若仍未签则自应当订立之日起每月支付二倍工资。您工作7年未签合同，满一年后已视为无固定期限劳动合同，但单位未签，需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资（不过需注意仲裁时效）。同时，《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，单位未缴社保需补缴。若您因未缴社保解除劳动关系，依据《劳动合同法》第四十七条，单位需按7年工作年限支付7个月工资的经济补偿。综上，单位需支付二倍工资差额、补缴社保，若您解除劳动关系还需支付经济补偿。
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您在单位工作7年未签合同且未上保险，单位需承担赔偿责任，具体赔偿需结合未签合同和未缴社保两种情形分析。您在单位工作7年未签合同且未上保险，单位需支付未签合同的二倍工资差额及补缴社保，若您解除劳动关系还可主张经济补偿。1.若存在未签书面劳动合同的情况：自用工满一个月次日至满一年前一日，单位需支付二倍工资；满一年后视为订立无固定期限劳动合同，若单位仍未签，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。2.若存在未依法缴纳社保的情况：您可要求单位补缴7年的社保；若因单位未缴社保导致您解除劳动关系，单位需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。3.若同时存在未签合同和未缴社保的情况：您可同时主张二倍工资差额、社保补缴及经济补偿（若解除劳动关系）。

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