员工未签劳动合同告公司，首先要依法担责并积极应对。
未签劳动合同员工起诉，第一步需确认是否存在事实劳动关系。若存在，公司应依法承担相应责任，具体分以下情况：
1. 员工能提供工资记录、考勤表、工作证等证据证明事实劳动关系，且入职超1个月未签合同，公司需支付双倍工资；
2. 入职未满1个月的，公司及时补签合同可避免双倍工资责任；
3. 公司能证明已主动要求签合同但员工拒绝或拖延，可减轻或免除责任；
4. 员工主张赔偿超过仲裁时效（1年）的，公司可依法抗辩时效已过，无需赔偿。
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员工未签劳动合同告公司，以下特殊情况会影响案件处理：
1. 员工自愿不签合同：若公司能证明曾主动要求签合同，而员工拒绝或拖延，法院可能认定公司已尽义务，免除双倍工资责任；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，员工若在应签合同之日起超1年才主张双倍工资，公司可抗辩时效已过，避免赔偿；
3. 不存在事实劳动关系：若员工为临时用工或兼职，未形成稳定劳动关系，可能不适用《劳动合同法》中双倍工资规定。
这些情形直接影响公司是否担责及赔偿金额，处理时需全面评估事实与证据。
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员工未签劳动合同告公司，根据《劳动合同法》第八十二条等规定，公司可能面临双倍工资责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条明确：用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应每月支付二倍工资。该法条指出，劳动关系自用工之日起建立，与是否签书面合同无关。因此，若员工能证明存在事实劳动关系且入职超1个月未签合同，公司即违法，需支付双倍工资；若公司能证明已诚实要求签合同但员工拒绝，可减轻或免除责任。综上，公司是否需支付双倍工资，取决于事实劳动关系是否存在、未签合同时长及员工是否有主观过错。
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员工未签劳动合同告公司时，常见错误操作有：
1. 拒绝承认劳动关系：即使无书面合同，员工可通过工资、考勤、工作证等证明存在劳动关系，否认事实会加重责任；
2. 销毁或隐瞒证据：试图销毁工资记录、考勤表等否认用工事实，可能被认定为恶意规避责任，导致处罚加重；
3. 未及时寻求法律帮助：拖延应对或自行处理，可能错过时效抗辩、证据收集不全，增加败诉风险。
若不确定如何应对，建议尽快联系我为您提供解答，避免因错误操作造成更大损失。

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