针对“实习生国庆医院不放假怎么办”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。该法第四十条明确：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”国庆属法定节假日，医院作为用人单位应依法安排休假。同时，第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”实习生若与医院存在实际用工关系、从事有偿劳动，国庆工作即应获三倍工资。因此，医院不放假且不支付加班报酬的行为不合法。
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实习生国庆期间在医院不放假时，有权依法获得加班报酬或保障休息。具体分情况说明：若实习协议明确约定国庆工作安排及报酬且合法，则按协议执行；若协议未约定或约定不明，医院安排实习生国庆法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的报酬。若医院以“实习生非正式员工”为由拒付，实习生可依据劳动法律法规维权。
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实习生国庆在医院不放假可能面临以下法律风险，结合实例理解：1、无法获得法定加班工资的经济损失：如某实习生国庆被安排上班，医院以“实习生”为由拒付加班工资，因未及时维权，后续难以追讨，造成经济损失。2、证据不足导致维权困难：如实习生明知国庆未放假且未获工资，但未保存考勤记录、工作安排等证据，投诉或仲裁时因无法证明加班事实，主张可能不被支持，权益难维护。
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实习生面对国庆医院不放假问题，需避免以下错误行为，以免影响权益：1、消极怠工或擅自离岗：部分实习生因抵触情绪采取对抗行为，可能违反实习纪律，被医院以违规处理，影响实习评价和后续维权。2、忽视证据收集：未意识到证据重要性，未保存加班通知、考勤记录等，主张加班工资或休息权时因证据不足无法获支持。3、与医院发生激烈冲突：沟通时情绪激动，争吵甚至冲突，不利于问题解决，还可能激化矛盾，影响实习环境和人际关系。若不知如何处理纠纷，可咨询我为您提供合适的维权策略。

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