您作为临时工想离职被老板阻止时，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您仅口头告知老板辞职，未保留书面通知或送达证明，老板否认您曾提出辞职，您无法证明已依法履行通知义务，导致无法顺利解除劳动关系，甚至被老板要求继续工作。2.经济损失风险：例如老板以“未提前通知”为由克扣您的工资，或因您无法及时离职错过新工作机会，造成收入损失。
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您作为临时工想离职被老板阻止时，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工离职：部分临时工因老板不让走直接旷工，可能被老板以“旷工违反规章制度”为由克扣工资或主张赔偿，反而陷入被动。2.仅口头通知辞职：未以书面形式通知老板，若老板否认收到通知，您难以证明已依法履行提前通知义务，导致辞职行为不被认可。3.接受老板不合理条件：如老板要求“必须招到新人才能走”，此类要求无法律依据，若您同意可能延误离职时间，影响新工作安排。若您已出现上述错误或不确定如何纠正，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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针对您作为临时工想离职被老板阻止的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确了您的辞职权利。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您作为临时工（与用人单位建立劳动关系的劳动者），同样适用该条款。若您处于试用期，提前3日通知即合法；若已过试用期，提前30日书面通知即产生解除效力，老板以“不让走”为由强制挽留，违反该法律规定，您的辞职行为合法有效。
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您作为临时工想离职却被老板阻止，首先需明确您有权依法辞职，老板无权强制挽留。您有权依法辞职，老板不得无故阻止。1.若您处于试用期：只需提前3日以口头或书面形式通知老板即可解除劳动关系，无需老板批准。2.若您已过试用期：需提前30日以书面形式通知老板，通知期满后劳动关系自动解除，老板无权阻拦。3.若老板存在拖欠工资、未缴社保等违法行为：您可立即解除劳动关系，无需提前通知，并可要求老板支付经济补偿。

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