对于“工伤赔偿未下先辞职是否可行”，法律依据主要涉及《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第三十条（工伤医疗待遇）、第三十三条（停工留薪期工资），若辞职时停工留薪期未结束，单位可能因劳动关系解除不再支付原工资福利，影响该赔偿项目。此外，《社会保险法》第三十八条、第三十九条规定了工伤保险基金与用人单位的赔偿责任划分，辞职虽不必然阻碍赔偿，但可能影响手续办理与协商维权（如增加协商难度）。综上，工伤赔偿未下先辞职可行，但可能对部分赔偿项目的获取产生不利影响。
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工伤赔偿未下先辞职时，需避免以下错误操作：
1、未完成工伤认定即辞职：可能因无法证明工伤与工作的关联性，影响工伤认定结果及后续赔偿；
2、忽视签订赔偿协议：仅口头约定赔偿易致用人单位反悔后维权困难；
3、辞职后未及时仲裁/诉讼：未在法定时效（一般1年）内申请的，将丧失胜诉权。建议遇到问题时及时咨询我，获取专业指导以避免风险。
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工伤赔偿未下先辞职存在法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：需在工伤发生后1年内申请赔偿。如2023年1月1日工伤，2023年5月1日辞职，若2024年2月才申请，已超1年时效，仲裁/法院可能驳回申请；
2、经济损失风险：停工留薪期内辞职，单位可能停止支付剩余工资福利。如工伤需6个月停工留薪期，第3个月辞职，将损失剩余3个月工资。
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工伤赔偿未下先辞职不影响权利基础，但可能影响赔偿行使：若工伤认定未完成，辞职可能增加劳动关系证明难度，阻碍工伤认定；若工伤认定完成但伤残鉴定未做，辞职不直接影响鉴定申请，但后续协商或维权时，劳动关系解除状态可能增加举证难度；若赔偿流程已完成仅待款到账，辞职一般不影响赔偿领取，因权利已确定。

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